Le bien-être au travail

Santé et bien-être au travail sont des préoccupations qui prennent de l’ampleur au sein des organisations et qui, de plus en plus, s’anticipent dans le cadre de politiques globales de prévention.

Plus de 620.000 accidents suivis d’un arrêt de travail ont eu lieu en France en 2014 (1). Ce qui représente un coût substantiel pour les entreprises : entre 300 et 31.000 euros lorsque s’en suit une incapacité temporaire, et jusqu’à plus de 400.000 euros en cas d’incapacité permanente ou de décès (2). Par ailleurs, la santé ne va pas sans le bien-être, facteur de motivation des collaborateurs. Le désengagement engendre, lui aussi, des coûts importants : la démobilisation représenterait 12.600 euros par an et par salarié. Sous la pression des contraintes réglementaires, mais aussi mues par une volonté éthique d’améliorer les conditions de travail, les entreprises se positionnent, de plus en plus, dans la prévention.

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